Auch online: Meine Leistungen stehen Ihnen auch online per Video- und Telefonkonferenz zur Verfügung.

Leistungen

Mit effektiven Methoden unterstütze ich Sie und Ihr Unternehmen bei der Lösungsfindung.

Sibylle Grüßer - Mediation - Leistungen

Konflikte und Meinungsverschiedenheit gehören zu unserem Alltag und sind unvermeidbar. Ziel des Konfliktmanagements ist es, bestehende Konflikte zu bewältigen, notwendige Konflikte aktiv zu lösen und überflüssige Konflikte zu vermeiden. Dafür stellt das Konfliktmanagement Maßnahmen und Methoden bereit.

Als Mediatorin unterstütze ich die Beteiligten, den bestehenden Konflikt selbst zu lösen. Das klar strukturierte Verfahren der Mediation führt zu Lösungsvereinbarungen, die nachhaltig sind und von allen Beteiligten getragen werden.

In der Mediation können Konflikte zwischen Kollegen oder Führungskräften und Mitarbeitern, in Teams und Arbeitsgruppen, zwischen Unternehmensleitung und Interessenvertretungen, Geschäftspartnern / Gesellschaften, Firmeninhabern und Nachfolgern bei Unternehmensnachfolgen oder Familienmitgliedern bearbeitet werden.

Eine Mediation kann natürlich auch Online per Video – oder Telefonkonferenz stattfinden. Dies bietet sich an, wenn die Beteiligten zum Beispiel an verschiedenen Orten arbeiten, die Eskalationsstufe des Konflikts bereits sehr hoch ist oder einfach aus zeitlichen oder logistischen Gründen sinnvoll ist.

Komplexe Konflikte oder eine große Anzahl an Konfliktbeteiligten können eine Co-Mediation sinnvoll machen. Dabei arbeite ich in einem Team mit einem Co-Mediator. Dies kann folgende Vorteile haben: die Mediatoren können nach Alter, Geschlecht und sozialen oder beruflichen Hintergrund passend zu den Medianten ausgewählt werden. Dies kann zur Stärkung der Konfliktpartner führen und das Vertrauen in die Mediation fördern.

Als systemische Change Managerin unterstütze ich Sie dabei, die anstehenden und notwendigen Veränderungsprozesse ganzheitlich und antizipativ zu betrachten und so die Veränderungsprozesse effizient und nachhaltig zu gestalten. Veränderung will gestaltet werden.

Auch und gerade in Veränderungsprozessen kann Mediation sinnvoll unterstützen. Veränderungen im Ablauf der Struktur und im Aufgabenfeld bringen immer Unsicherheiten mit sich. Unterschiedliche Herangehensweisen oder eine nicht klare Kommunikation führen zu Konflikten. Damit es erst gar nicht so weit kommt, kann die Mediation als Präventionsmaßnahme eingesetzt werden, um einen Veränderungsprozess zu begleiten.

Gerade die Nachfolgeregelung in Familienbetrieben ist häufig konfliktbelastet. Es sind wirtschaftliche, rechtliche und steuerrechtliche Entscheidungen zu treffen. Aber auch die Doppelfunktionen innerhalb der Familie und im Unternehmen müssen Beachtung finden. Ich unterstütze Sie in den verschiedenen Phasen der Nachfolgeregelung.

Kontakt

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Konsens finden - Mediation
Sibylle Grüßer

Telefon: 033203 - 863868
E-Mail: kontakt@konsensfinden.de